劳务合同可以不用交社保，那怎么申报个税？

追问： 那样的个税比工资高很多，我看网上很多说规避社保问题的时候都是这样的见意。但如果个税那么高，也是不取的是不？

回答： 你好，他个税预缴的多，但是汇算清缴的时候会合并到综合所得，和工资薪金是一样的。

追问： 哦，就是综合所得的时候也是扣除60000的呗，那这个个税是员工自已承担呗，等汇算的时候员工自己汇算他自己就退回去了是不？

回答： 啊对的是的是这么做的。

追问： 老师，如果领导工资按工资和奖金分开算，社保的基数是按工资基数设定，那第二年，奖金的数额是汇并入社保基数么？

回答： 号对的是的需要的，这里是应发工资。

追问： 那奖金和全年一次性奖金有什么区别么？都是汇入社保基数么？

回答： 哦，对的是的，全年一次奖金收入，它可以合并到综合所得，也可以单独一次申报全年奖金收入。他们都需要合并到应发工资，都属于应发工资，需要交社保。

追问： 那全年一次性奖金只能是年底做么？还是全年一个人就做一次就可以呢？

回答： 年终奖什么时间做都可以的，没有时间限制，但是申报的时候只能申报一次，账上你可以做无数次，

追问： 意思是我可以做几次奖金，年中合并一次申报，对不？那劳务合同有时间的限制么？比如说是一个人只能做多少个月？如果说我们领导都不想交社保就都可以做成这样的么？一个公司可以签多少个劳务合同，这个有限制么？

回答： 账上不限制， 一年只能申报一次 劳务合同一年一般最多六个月 没有金额限制

追问： 一个公司可以签多少个劳务合同，这个有限制么？

回答： 你好 这个没有限制的

追问： 那如果一个员工签定了一个劳动合同，再改签成劳务合同，可以么？

回答： 你好一年之内不可以的

追问： 那是不是说劳动合同期限满后可以改签劳务合同？

回答： 是的是的，是这么做的。