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CPA100用户4572

老师,我8月20日和部门经理在微信上提出离职,经理答应了但是要求找到人交接完后才可离职,我之后提交了书面辞职报告,但是部门经理故意压着没有给我签。我那时已经找好新单位,并约定一个半月左右入职,原单位在9月初招到了新人,我就和新单位敲定入职时间为国庆假期结束后第一天入职,可是交接的新人在学了半个月后因个人原因提出离职,部门经理要求我继续等招到人之后才能离职,这样我新单位的工作肯定就黄了,而我非常想去新单位入职,因为我心仪那家公司很久了……现在没人交接的情况下,我能够在国庆后离职吗?要承担什么责任吗?原单位可以因此扣我的工资吗?

202 2021-09-22 15:13
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老师解答
2021-09-22 15:15

你好,根据你的描述,是可以离职的。因为你只需要通知公司,1个月后要离职就可以的。不一定要对方招到人的

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CPA100用户4572
2021-09-22 15:17

追问: 好的 谢谢 原单位没有理由扣我工资吧?

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答疑老师
2021-09-22 15:18

回答: 没有理由的,这个是没有法律依据的

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CPA100用户4572
2021-09-22 15:23

追问: 前两天部门经理和我说 按公司财务部的规定 没有财务是一个多月就能离职的 起码要两个月以上 还是在招到人的前提下 这样的规定应该是无效的吧?我在国庆后如果要离职 他们因此而阻止我离职怎么办?我能直接不来吗?可我觉得他们会因此扣掉我一整个月的工资……

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答疑老师
2021-09-22 15:26

回答: 这个是你们公司自己规定的。如果有跟法律冲突,是以法律为准的

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CPA100用户4572
2021-09-22 15:27

追问: 好的 谢谢老师

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答疑老师
2021-09-22 15:27

回答: 不客气 亲,满意请给五星好评哦  b( ̄▽ ̄)d

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