公司是人力资源公司（有人力资源和劳务派遣证书），可以与其他公司签订合同，只代缴公司的社保（不代发工资） ，收取服务费么

追问： 代发工资代缴社保 收取服务费 这种模式才可以是吧 算是人事外包给劳务公司

回答： 你的意思是社保代理，这个是可以的。

追问： 就是第一种情况不可以 第二种可以 是吧

追问： 代发工资代缴社保可以 不带发工资，但代缴社保不可以

回答： 不是，如果只是收取服务，帮他们交社保，这个是代理社保的业务，是可以的。

追问： 劳务派遣公司 用自己的社保账户帮其他公司员工代缴社保 收取服务费 这个是可以的 是这样的吗 老师

回答： 同学，你好，你用你们公司的这个属于派遣了，这个员工就是你们的了，这个可以，但是劳动关系就到你们公司了。

追问： 但实际上这个员工并没有跟我们签订劳动合同 我们只是跟企业签的代缴协议， 企业把社保费用和服务费打给我们，我们帮员工缴纳社保 收取一定服务费 不代发工资

追问： 这个员工是与企业签订的劳动合同

回答： 同学，你好，你只要用你们的社保户就应该算你们的员工，只有自己的员工才会交社保的。

追问： 所以 其实这样代缴社保就是不合理 除非是我们派遣的员工

追问： 如果我们派遣员工 肯定是我们代发工资了

回答： 同学，你好，对的，这个代缴社保不合理，如果是他们的社保户，你们只是帮操作这个是可以的。

追问： 好的 谢谢老师

回答： 同学，你好，不客气的。